Изобличават престъпления на служители в лагер Чанлидзъ в провинция Хейлонцзян

Facebook Logo LinkedIn Logo Twitter Logo Email Logo Pinterest Logo

На 15 март 2004 г. над десет практикуващи Фалун Гонг, включително г-н Лиу Чуангуо, г-н Пан Минджън, г-н Джан Делон и г-н Пиао Уаншън, били изтезавани в трудовия лагер Чанлиндзъ. Началникът на образователния отдел в лагера, Уан и заместник-началникът на Трети отдел Джъ се опитали да принудят практикуващите да подпишат трите декларации за отказ от практикуване на Фалун Гонг. След като те отказали, надзирателите наредили на затворниците да ги изтезават. Затворниците топили практикуващите в леденостудена вода за дълго време, карали ги да стоят клекнали между две маси, удряли ги и ги ритали.

На 20 април 2004 г. г-н Пан Минджън, тогава преместен в Първи отдел, се опълчил срещу злоупотребите срещу практикуващите. Когато отказал да работи извънредно, заместник-началникът Ян Ю го бил, повалил го на земята и го удрял с електрошокова палка в продължение на двадесет минути. Пан извикал: “Фалун Дафа е добър”, за да протестира срещу преследването.

На 23 март 2005 г. Пан Минджън, преместен в Пети отдел, бил забелязан да обяснява факти за Фалун Дафа на затворниците, надзиравани от началника Джао Шуан. Джао наредил на няколко затворници да заведат Пан в кабинета му и да го бият. Пан не се поддал. Продължавал да говори за Фалун Дафа дори когато му избили два зъба. В резултат на неговите обяснения сега някои надзиратели и затворници знаят, че “Фалун Дафа е добър”.

На 3 януари 2007 г. Пан Минджън бил освободен от затворничеството. Той викал “Фалун Дафа е добър”, докато излизал от лагера. Един то надзирателите и заместник-началникът Чян Шънгуо го зашлевили два пъти по лицето и го ударили в гърдите. Заплашили го с повторно задържане в лагера. Ударили го толкова силно, че и досега г-н Пан все още има болки в гърдите. Въпреки това той напуснал с достойнство лагера Чанлиндзъ.

* * *

Here is the article in English language:
http://en.clearharmony.net/articles/a37806-article.html

Facebook Logo LinkedIn Logo Twitter Logo Email Logo Pinterest Logo

Можете да разпечатвате и разпространявате всички статии публикувани на „Clearharmony” и тяхното съдържание, но ви молим да цитирате източника.