Лиу Рупин, практикуващ Фалун Гонг и адвокат от град Цзинан, провинция Шандон в Китай, бил изпратен в трудов лагер заради публикуване на обществена декларация в подкрепа на Фалун Гонг. Семейството на Лиу Рупин не било съгласно с присъдата. Те упълномощили друг адвокат от провинция Гуансъ - Ян Заисин, да заведе административен иск. На 12 януари 2006 г. адвокат Ян и семейството на Лиу опитали да се срещнат с Лиу Рупин и да подадат документи за административно дело, но властите им попречили по незаконен начин и дори заплашили адвоката Ян Заисин.
Заплашен заради защитата на Лиу Рупин
Сутринта на 12 януари т.г. адвокат Ян Заисин заедно със семейството на Лиу Рупин занесли обвинителен акт и пълномощно във Втори трудов лагер на град Зибо, провинция Шандон. Те помолили да се срещнат с Лиу Рупин и да обсъдят бизнес дела, но им отказали.
По-късно същия ден, адвокат Ян и роднините на Лиу отишли в Централния районен съд на град Цзинан, за да заведат иск, но от съда им отказали. Сун Уей, който отговаря за регистрацията на исковете в съда, казал, че искове от Фалун Гонг не могат да бъдат регистрирани. Имало няколко подобни случаи миналата година, които също не били регистрирани. Адвокат Ян вече е предоставил всички необходими документи на съда. Той планира да продължи преговорите с Комитета за трудови лагери на провинция Шандон.
В интервю за „The Epoch Times” адвокат Ян Заисин заяви, че това, което са направили в трудовия лагер, е незаконно. Според закона, членовете на семейството на задържания имат право да го видят и да минат през нормални процедури. Задържането и изпращането на Лиу Рупин в трудов лагер също е незаконно. Арестът на Лиу е неправомерен, защото поведението му не е акт на престъпление.
Адвокатът посочи, че от трудовия лагер не само са им отказали да видят Лиу, но също и са отказали да предадат на Лиу за подпис обвинителния акт и пълномощното. Те дори заплашили Ян: „Явно сте практикуващ Фалун Гонг, след като ги подкрепяте. Ще докладваме за Вас и ще Ви арестуваме”.
* * *
Можете да разпечатвате и разпространявате всички статии публикувани на „Clearharmony” и тяхното съдържание, но ви молим да цитирате източника.